介绍

好消息,你正在招聘!现在,您如何吸引合适的人才并进行宣传?别担心,我们已经为您提供了保障。以下是利用您的 数字营销 吸引求职者。


招聘是一种积极的营销形式。

在宣传当前或未来的职位空缺时,您应该考虑该策略类似于任何其他形式的营销,因为用于吸引新客户的相同技术被用来吸引有吸引力的潜在申请人。精确的 品牌 and 内容营销 当涉及到产品或188金宝搏beat体育官网的目标受众时,您可能熟悉的内容在招聘时也很有用。


为什么制定可靠的招聘流程很重要?

要吸引顶尖人才,您必须首先使您的188金宝搏beat体育官网广为人知、具有吸引力和吸引力。听起来像是一项艰巨的任务,实际上可以简化为几个必须解决和微调的目标领域,以便直接针对特定工作机会的申请人。

在更大的计划中,开发这个可靠的招聘流程的过程获得了一些非常显着的好处:

限制竞争顶尖人才所需的能量:
根据 领英 研究表明,与强大的公司品牌相比,明显强大的雇主品牌与工作考虑相关的可能性是其两倍。事实上,建立一个强大的品牌和招聘流程实际上可能会激起顶尖人才的兴趣,而这些顶尖人才甚至最初都没有参加过求职。即使在招聘季节之外,继续努力将您的公司提升为顶级雇主,这是吸引感兴趣的候选人的可靠方法,甚至无需积极寻找他们。

降低每次租用成本:
强大的品牌形象和招聘流程也限制了财务资源的压力。您可以实施一些简单的改进,自然地帮助潜在候选人找到您的职位空缺,而不是将部分预算分配给昂贵的招聘成本。更不用说,通过建立您的品牌并简化您的招聘流程,您可以节省一些企业提供新员工以弥补品牌声誉不佳或缺乏的额外资金。


从哪里开始……

虽然根据您的特定行业有许多不同的招聘方法,但在改进招聘流程时有几个关键领域需要解决:

以下策略更深入地探讨了贵公司的每一个要素,并有助于指导贵公司列出新工作机会的过程。毕竟,获得合适的人才是任何行业发展的最重要的关键。


在任何时候,各个行业都有大量的职位空缺,很难脱颖而出。这种可见性竞争使得利用独特和 创意品牌 帮助您的公司在人群中脱颖而出的策略。虽然有几种不同的方法可以建立自己的独特品牌,但事实证明,品牌的一些特定品质可以更有效地区分您的公司,从而更有效地区分您的职位空缺。

虽然看起来很明显,但原创性是建立品牌的非常重要的基础。没有人记得与其他公司一样遵循相同“模板”的和记h188,因为它们根本没有引起观众的共鸣,因为它们不像让观众停下来思考的开箱即用的和记h188。您的目标应该始终是创建更有可能与您的品牌相关联的内容,并且仅与您的品牌相关联。

一致性同样重要。从你的消息基调到你的配色方案 社交媒体 帖子和188金宝搏beat体育官网布局,您的品牌需要代表您品牌的清晰和有凝聚力的标准。这会延续到您为每个职位空缺开发的社交媒体图形类型中。确保当潜在求职者在 Instagram 上查看您的职位列表时,它们也会在您的188金宝搏beat体育官网登录页面上反映出相同、稳定的品牌形象。


188金宝搏beat体育官网开发和搜索引擎优化

对于大多数求职者来说,他们的搜索是从在线开始的,无论是访问求职188金宝搏beat体育官网还是根据他们的首选职位或行业直接搜索关键字词组。这是哪里 战略性188金宝搏beat体育官网开发 准确的关键字使用发挥着巨大的作用,因为候选人经常点击搜索引擎中出现的前几个结果。作为确保合适的申请人能够轻松发现您的188金宝搏beat体育官网、了解职位空缺并快速申请他们感兴趣的职位的基准,您应该努力改进一些特定的188金宝搏beat体育官网组件和策略,以提高您的知名度。

特定于188金宝搏beat体育官网的组件:

促成您成功的最重要因素之一是您的搜索排名。许多组件都有助于您的188金宝搏beat体育官网实现的搜索排名水平,但一些关键因素可以为您的188金宝搏beat体育官网提供所需的推动力,以获得更多流量和深思熟虑的参与。

创建公司登陆页面

指定您188金宝搏beat体育官网的特定区域,以展示您公司的独特个性以及公司文化、当前团队成员以及与您和您的团队合作的好处等细节。这 视频内容 您的产品也可以在这里展示,使其成为感兴趣的申请人的一站式商店,以收集他们做出申请决定所需的所有信息。使其功能强大并易于应用。

在您的188金宝搏beat体育官网上实施的其他策略

  • 提高可见度: 定位您的信息对于让您的职位列表出现在顶尖人才面前至关重要。利用关键字和频繁分享社交媒体和其他平台上的链接来加强搜索优化。
  • 利用号召性用语元素: 为了向感兴趣的申请人提供申请所需的小推动力,请在您188金宝搏beat体育官网的各个区域包含号召性用语元素,包括顶部横幅和内容内链接,以便他们轻松申请。
  • 确保它适合移动设备: 当前的大多数求职者在求职过程中使用移动设备,以便将潜在求职者引导至组织良好、 适合移动设备的188金宝搏beat体育官网 确保他们可以轻松发现易于应用的内容。

注意与贵公司相关的其他搜索结果

公司上榜的情况并不少见 搜索引擎结果 其他188金宝搏beat体育官网的页面。例如,当求职者正在调查您的公司及其空缺职位时,外部188金宝搏beat体育官网上的可疑评论可能会出现。重要的是要注意这些外部提及,因为 55% 的感兴趣的候选人在在线阅读负面评论后放弃了申请。


视频

创建视频内容是另一项可在各种平台中使用的关键资产。特别是因为视频目前占所有互联网搜索的 62%,开发您自己独特的 视频内容 是一种接触潜在申请人的战略方式。视频具有高度的共享性,也是一种有效的方法来提升内容和增加查看职位列表的人数。

潜在的视频主题:

CEO致辞

根据您公司的规模,制作一段视频,分享 CEO 或其他公司领导的特殊信息。主题可以涵盖广泛的公司方面,包括行业、文化、当前工作、任何潜在成就,当然还有他们的团队。

“我们正在招聘”

采取不同的方法,现有员工还可以通过创建“面试风格”视频参与进来,让潜在员工了解实际工作人员的背景和经验。员工可以触及许多领域,包括他们的个人入职、他们在特定角色中的平均一天是什么样的,以及他们喜欢为公司工作的原因。

企业文化

对于您的特定招聘受众,这种形式的视频可能会被视为更加个性化、平易近人且信息丰富。有很多方法可以处理公司文化视频。讲述高质量的故事、进行虚拟游览或炫耀您公司的独特性,但无论如何,都要保持精力充沛,让您的观众保持参与,并对与您的团队合作的可能性感到兴奋。最重要的是,要记住的重要一点是,您的视频应始终宣传您公司的自然、诚实的形象以及您要招聘的职位。

无论您选择只创建一个还是几个视频品种的组合,请确保共享此内容,以使其对您的招聘工作具有价值。视频可以在对您的特定公司或行业有意义的任何地方共享,包括您的188金宝搏beat体育官网职业页面、任何社交媒体平台,甚至 电子邮件活动.在可共享的内容方面,视频有可能以其他形式的内容无法覆盖的方式覆盖更广泛的受众并与候选人产生共鸣,因此不要害怕分享并经常分享。


社交媒体

在我们今天生活的异常社交世界中,社交媒体平台已成为宣传雇主品牌的最相关渠道之一也就不足为奇了。 79% 的候选人转向 社交媒体 在求职过程中的至少一个阶段,在各种平台上保持准确和诱人的社交形象将有助于更成功地接触到目标申请人。

几个需要维护的关键平台:

领英

不可否认,在提高品牌知名度、促进 B2B 联系和最大限度地挖掘潜在客户方面,LinkedIn 已成为企业的主要盟友。招聘工作也取得了同样的成功,因为 LinkedIn 拥有超过 5500 万个活跃的商业账户,有超过 1400 万个职位空缺。每分钟有 3 人通过 LinkedIn 被聘用,难怪公司不断调整到这个社交平台来寻求招聘帮助。

有机的: 作为与工作相关的网络的主要平台,LinkedIn 提供了多种方式来有机地向潜在客户和可能的员工推广您的188金宝搏beat体育官网。根据经验,保持更新的公司是有效的 您的企业的 LinkedIn 个人资料 并鼓励您的团队也为他们自己的个人资料做同样的事情。包括与您的公司文化和思想领导力相关的创意和引人入胜的内容。作为额外的奖励,考虑分享更多员工生成的内容和推荐,以推动更多的个人参与。

有薪酬的: 如果您需要快速填补职位空缺或希望通过职位发布吸引特定受众,付费和记h188工具是一种适当的方法,可以战略性地针对所选职位、技能、教育水平和多年经验,将招聘和记h188放在这些角色的合适人选。

脸书和脸书 

尽管 LinkedIn 的功能为潜在申请人提供了更流畅的申请流程,但您永远不应忽视其他强大的社交媒体平台(如 Instagram 和 Facebook)的力量。

有机的: 仅在这两个平台上可用的广泛受众就足以使有机地推广您的职位空缺成为一种有益的策略。利用这些平台提供的所有领域和工具来促进开放,例如 Instagram TV 分享您的视频内容、故事以提供快速而有趣的提醒,并突出显示以扩大在这些平台上的可见性。不要害怕在适当的时候利用当前可能流行的主题,因为这种策略通常会引起观众的共鸣,并通过流行的 #hashtagging 为可搜索关键字留出空间。

有薪酬的: 尽管有许多策略可以有机地推广您的公司和潜在的职位空缺(免费!),但通过使用付费和记h188向高度针对性的受众推广,一些职位发布可以受益。 Instagram 和 Facebook 都允许使用付费职位列表,这些职位列表会出现在更具体的受众面前,这可能会引导更多观众返回您的188金宝搏beat体育官网或职位发布。 

一般社交媒体提示

随着每天更新成千上万的招聘信息,在拥挤的在线招聘世界中脱颖而出变得至关重要。为此,请改变社交媒体招聘工作的格式。发布有关该角色的详细信息只是起点,随后应发布包括公司价值观、可能对潜在员工感兴趣的当前工作、客户评论、“生活中的一天”,甚至是现有员工的引述在内的帖子。大部分内容都可以从您制作的视频中提取,以宣传您的职位空缺,从而可以轻松地重新调整用途和重新分享。

在制作与您的公司及其公开职位相关的独特而有趣的内容后,继续分享指向您的188金宝搏beat体育官网和职位发布本身的链接,以提高188金宝搏beat体育官网的知名度、鼓励参与度并最终增加申请者的数量。


和记h188

与营销人员实施的社交媒体策略类似,职位发布也可以进行和记h188和营销。创建以职位空缺为特色的 LinkedIn 帖子并提升该内容以吸引最大数量的合适申请人是另一种成功的招聘策略。

相同的招聘和记h188可以出现在其他知名的招聘188金宝搏beat体育官网上,例如 的确 and 玻璃门.这些188金宝搏beat体育官网每月搜索工作超过 2.5 亿次,构成了世界上最大的招聘公告板。眼睛越多,与您正在寻找的顶尖人才建立联系的机会就越大。通常,职位发布的初始搜索排名会将个人直接定向到这些招聘188金宝搏beat体育官网,这将使您有可能提高空缺职位的搜索排名,即使它没有定向到您的个人188金宝搏beat体育官网职位描述。


您如何衡量您的雇主品牌和招聘成功?

当一切都说了又做了之后,回顾并审查招聘工作的结果对于改进并最终简化招聘流程至关重要。在创造对职位空缺的兴趣方面,了解哪些有效以及哪些表现不佳有助于获得顶尖人才。 

密切关注分析

无论是视频观看次数、社交媒体和记h188点击次数还是188金宝搏beat体育官网访问次数,监控其中一些关键分析都可以了解您的招聘策略的执行情况。如果您发现一种策略没有获得您希望的收益,请改变您的方法并监控这些变化的结果。 

在招聘过程完成后,对关键指标进行相同的评估。为了了解您的策略如何与招聘目标保持一致,请注意确保人才所需的时间、费用和努力。


归根结底,人是你最重要的资产。

无论行业、公司规模或销售的产品如何,有价值的员工都是企业成功的关键。您招聘过程的实力将同样反映在您吸引的申请人的质量上。